Запросите согласие работника, если направляете в командировку

При отправке работников в командировку теперь учитывайте их семейные обстоятельства: наличие детей, и при каких условиях они их воспитывают. Если в штате есть родители-одиночки или опекуны, прежде запросите их согласие, и лишь потом направляйте в поездку.

Власти скорректировали статьи 167 и 259 ТК, расширив список работников, которым надо предоставлять дополнительные гарантии. В частности, теперь требуется получать письменное согласие, если привлекаете их к ночной или сверхурочной работе, к работе в выходные или праздничные дни, а также при направлении их в командировку. Но это правило распространяется не на всех подчиненных, а лишь тех, кто:

• воспитывает без супруга ребенка, возраст которого до 14 лет;
• воспитывает ребенка до 14 лет, тогда как второй родитель, к примеру, отец, работает вахтовым методом;
• является опекуном ребенка, возраст которого не достиг 14 лет;
• воспитывает  трех или более детей, не достигших своего совершеннолетия, а при этом младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет.

Запрашивать согласие теперь нужно и в случае, если планируете направить в командировку работника, имеющего инвалидность. Его можно направлять в поездку, если нет каких-либо медицинских противопоказаний.

Источник: статья 167, часть 3 статьи 259 ТК в ред. Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ.